22 марта 2021г. в УЗ «3-я городская клиническая больница имени Е.В. Клумова» прошла встреча в формате круглого стола, на которой присутствовали: председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения Шило В.Д., председатель Минского городского профсоюзного комитета работников здравоохранения Будревич Г.С., представители администрации клиники, профкома, врачебного состава и среднего медицинского персонала. Необходимость этой встречи была продиктована самой жизнью. В доверительной обстановке прошло обсуждение насущных вопросов, возникших в последнее время.
На встрече были подведены итоги 2020г. Прошедший год был непростым для всех учреждений здравоохранения республики в связи с условиями работы с ковидной инфекцией. Отмечено, что в УЗ «3-я городская клиническая больница имени Е.В. Клумова» организация оказания медицинской помощи и условия работы сотрудников была поставлена на высоком уровне. Не остался в стороне и профсоюз мед. работников. Из средств профсоюзного бюджета на материальную помощь было выделено 70 850 руб., из них из фонда Республиканского профсоюза работников здравоохранения 34 620, Минского городского комитета 10 370, средств ППО 17 040руб. Было отмечено, что, несмотря на трудности прошедшего года, благодаря организованной совместной работе администрации и профкома клиники, процент профсоюзного членства сохранился на прежнем уровне - 98,3%.
По инициативе администрации и профкома УЗ «3-я городская клиническая больница имени Е.В. Клумова» внесены 3 предложения по изменению в Конституцию РБ, которые на сегодняшний день приняты к рассмотрению.
Активную дискуссию вызвал вопрос о текучести кадров, особенно закрепление молодых специалистов на рабочем месте. В этой связи была отмечена большая роль наставничества, привлечение молодежи к спортивным и культурным мероприятиям, создание комфортного климата в коллективе. Отмечено, что в УЗ «3-я городская клиническая больница имени Е.В. Клумова» наставничество имеет давние корни и поставлено на высоком уровне. Одним из болезненных вопросов остается проблема жилья. В связи с этим было внесено предложение от сотрудников о возможности создания жилищного арендного фонда при Администрации района для сотрудников клиники.
Проведенная встреча еще раз подтвердила, что только путем диалога и понимания насущных проблем, возможно найти правильные решения по актуальным вопросам.